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  • Et si vous retourniez à la Cantine … mais pas n’importe laquelle ?

    Et si vous retourniez à la Cantine … mais pas n’importe laquelle ?

    La crise de la Covid-19 rebat violemment les cartes de la restauration autour et sur le lieu de travail. Confinement, recours au télétravail, fermeture des bars et restaurants, il devient difficile d’accéder à une offre de restauration le midi.
    Aujourd’hui chacun semble déjà assimilé que le “retour à la normal” ne se fera pas sur les logiques d’avant et toute l’organisation du travail doit être repensée sur la base des nouvelles pratiques acquises pendant ces périodes complexes.

    Du flex-OFFICE au flex-FOOD

    Les sociétés high tech américaines l’avaient initié en France dès la fin des années 90. Les directions d’entreprise les plus avancées ou à la recherche d’optimisation l’avaient fortement développé depuis quelques années. Adieu le bureau individuel, au-revoir l’open-space, et bienvenue dans ce nouveau mode d’organisation de son travail et de ses journées.

    Le flex-office s’infusait progressivement dans les esprits et se diffusait lentement mais sûrement dans les grands ensembles de bureaux. Mais la Covid-19 joue un rôle de catalyseur-accélérateur. Nombre d’entreprises ont fait leur bond numérique et constaté qu’il était désormais possible de concilier travail et distance. Demain les effectifs s’articuleront au sein des bureaux par des rotation à travers une clé de répartition travail présentiel/distanciel. Cette clé de répartition va naturellement s’imputer sur toutes les offres et services aux occupants incluant la restauration du midi. La restauration collective qui s’est développée autour du modèle “tout présentiel” se trouve aujourd’hui confrontée à des baisses de fréquentation aléatoire selon les jours d’une part et à une demande de solutions plus “agiles”, “nomades” d’autre part. Autrement dit, si chacun entend pouvoir profiter d’une solution repas le midi cette dernière doit de plus en plus prendre en compte :

    • une offre snacking nomade permettant d’optimiser le temps présentiel passé au bureau car qui dit moins de temps signifie aussi des grosses journées pour faire le tour des sujets entre collègues 
    • une offre de flex-food permettant de choisir sa pause repas en fonction des moments adéquats
    • une exigence de plus en plus forte de produits sains, healthy, de sandwiches et salades ultra frais, de plats équilibrés et non ultra-transformés

    La SMART Cantine : elle n’est pas que futée élégante et intelligente

    Le simple, le sain, le bon sont de mise avec une sensibilité croissante pour les produits d’assemblage faisant appel à des circuits courts. Pour autant la pause restauration comme les autres moments de convivialité que sont la pause café, la collation de 10h00 doivent aussi permettre à chacun de trouver un moment même bref de déconnexion car chacun tient à ses petits plaisirs du quotidien. Pour les offices managers, les services généraux, c’est un enjeux et tous ont pris conscience que l’offre alimentaire fait aussi partie de la démarche qualité de vie au travail. Si le bureau est considéré aujourd’hui comme le deuxième lieu de vie des collaborateurs après leur domicile, il doit leur permettre de trouver un moyen de se restaurer de manière flexible et saine.

    Les néo-cantines ou cantines connectées apparaissent comme un nouveau moyen de permettre à chacun de profiter d’une pause repas le midi, d’une pause détente autour d’une boisson chaude. Le principe est simple : il consiste à aménager un espace convivial permettant aux consommateurs de venir se servir en libre-service à toute heure de la journée, un expresso ou une boisson gourmande, un encas ou une collation, ou composer un menu autour de plats ultra frais et de recettes de snacking (sandwich, salades, boissons fraîches et desserts).

    Autrement-dit, chacun est libre d’avoir accès à une “Solution Modulaire Autonome de Restauration au Travail” (SMART). Le principe de la SMART Cantine se veut customer-friendly et s’articule autour de la logique du Pick, Pay & Go : le convive choisit ses produits dans des vitrines réfrigérées des présentoirs, les paye sur une borne au travers d’un compte utilisateur adossé à un titre restaurant dématérialisé ou une carte bleue.

    Je veux 1,2,3… 4 services au choix… à la carte ou tout ensemble !

    Cette nouvelle offre de restauration s’adapte à la typologie des entreprises et permet d’adapter une offre produits en fonction des demandes exprimées. Avec quelques mètres carrés disponibles, il est aujourd’hui possible de faire profiter aux collaborateurs d’une SMART Cantine. Ils auront de fait tout au long de la journée un service Cantine & Barista qui répondra à l’ensemble de leurs besoins en termes de pause. Pas besoin d’installation lourde de restauration collective. Plus encore les produits frais (plats, salades, sandwichs, desserts) sont réapprovisionnés en fonction du niveau de consommation de sorte de profiter d’une offre disponible à demande. Les gammes proposées peuvent être définies à l’avance et bénéficient d’un renouvellement saisonnier… bref une solution modulaire et flexible qui permet de satisfaire les attentes de restauration d’une part mais également de pause.

    Pour les services généraux, les offices managers ou les RH en charge des prestataires café, fontaines, restauration c’est aussi la possibilité de disposer d’un prestataire unique qui englobe un service 360° et qui est en capacité de fournir l’ensemble des remontées en temps réel… La cantine étant connectée, elle permet une remontée des statistiques et des fréquentation… Le bien-être des collaborateurs et le mieux-être des responsables… La qualité de vie en travaillant.

    Alors vous êtes au bon endroit chez NEOCORNER, la référence du « Coffee & Food Hospitality ». Si vous êtes curieux de découvrir tout ce que la SMART Cantine peut faire pour vous, vous pouvez nous faire un petit coucou à travers le formulaire en haut à droite. Pressé d’aller plus loin ? Passez nous un coup de fil et nous étudierons ensemble la simplicité de mise en place.
    A tout à l’heure 😉

  • La convivialité en entreprise : du Team Building à la machine à café !

    La convivialité en entreprise : du Team Building à la machine à café !

    La machine à café en entreprise a son mot à dire dans la politique de convivialité : c’est grâce à elle que les différents acteurs de l’établissement se rencontrent et échangent à cœur ouvert. Pour les managers, mettre la convivialité au centre des préoccupations permettra de rallier l’équipe autour des valeurs de l’entreprise.

    Comment améliorer la qualité de vie au travail (QVT) ?

    Le rôle de la machine à café en entreprise

    La pause-café est un moment convivial qui s’inscrit dans la tradition française depuis le 17e siècle ! En 2018, une étude de l’Ifop a analysé le rapport des employés français avec la pause-café : 89% font des pauses-café, dont 53% plusieurs fois par jour.

    La pause-café serait :

    • Pour 88% d’entre eux l’occasion de se détendre et de resserrer les liens en parlant de sujets autres que le travail
    • Pour 67% d’entre eux indispensable pour s’intégrer dans l’équipe
    • Pour 63% d’entre eux l’occasion d’échanger avec des collaborateurs, qu’ils fréquentent moins
    • Pour 54% d’entre eux l’occasion d’échanger de manière informelle avec leur supérieur hiérarchique

    Selon une autre étude, 91% des salariés estiment que le café offert par l’entreprise témoigne de l’attention des dirigeants. La pause-café aurait manqué à 92% des employés durant le confinement.

    La machine à café d’entreprise semble être un élément fédérateur déterminant, créant du lien social. Elle participe elle aussi à améliorer la cohésion entre les équipes, à mieux se connaître et à souder les membres d’une entreprise.

    Un management bienveillant

    Il est essentiel de motiver chaque collaborateur dans la bonne humeur pour qu’il puisse trouver sa place dans votre société. Le management doit se baser sur la bienveillance et le travail d’équipe afin de développer la cohésion de groupe. Il faudra s’attaquer à la synergie globale en encourageant le travail collaboratif sur un objectif commun. Une bonne ambiance de travail appelle aussi à récompenser les employés pour leur investissement. Organiser un événement convivial tel qu’une soirée d’entreprise, une fête d’entreprise, un Team Building d’entreprise (activités ludiques/activités sportives) ou un séminaire de motivation, est un moyen d’entretenir le sentiment d’appartenance et de fédérer vos équipes avec une dynamique de groupe durable.

    Le principe du Team Building

    Une animation Team Building, c’est avant tout l’occasion de se rencontrer en dehors d’un cadre professionnel. Vous avez la possibilité de l’organiser sur-mesure, de le rendre consécutif à un séminaire professionnel et de le faire précéder vos soirées d’entreprise. Faites appel à une agence événementielle : certaines vous proposeront des salles de réunion et un service traiteur. Les animateurs ou coachs vous embarqueront dans une activité ludique qui aura pour objectif principal de renforcer la cohésion ou de maintenir la cohésion, selon le besoin. Les animations aident à consolider l’esprit d’équipe, l’entraide, favorisent le dépassement de soi, la gestion du stress et incitent chaque participant à collaborer tout en prenant le leadership. Lors d’un management Team Building, leurs collègues deviendront leurs équipiers et votre image au sein de l’équipe sera valorisée.

    Les bienfaits d’une ambiance de travail conviviale

    Favoriser le bien-être au travail

    Le bien-être s’avère être une solution clé-en-main pour le dynamisme et le bon fonctionnement d’une société, grâce à un effet domino. Le bien-être favorise la confiance en soi, qui entraîne la prise d’initiative et l’audace. Les employés seront plus enclins à se surpasser et à s’impliquer à 100% dans un climat où règne le bien-être.

    Favoriser la cohésion d’équipe

    Une ambiance conviviale prépare un terrain favorable pour vaincre l’individualisme moderne et travailler ensemble, de manière hautement plus performante. Autour d’un café ou d’un Team Building d’entreprise avec des activités de groupe, la confiance mutuelle et la communication s’installent : les collaborateurs mettent en commun leurs savoirs et leurs expériences personnelles.

    Trouver une activité de Team Building simple et ludique

    Les classiques indémodables

    Organiser des séminaires de cohésion avec une animation ludique permet de renforcer l’esprit d’équipe et de mobiliser l’intelligence collective ! Il existe de nombreuses activités originales indoor et outdoor, s’adaptant à votre budget et au nombre de participants.

    1. Team Building pleine nature : randonnée pédestre, promenade des sens, paddle…
    2. Team Building sportif : bowling, olympiades, course d’orientation, tir à l’arc, canoë, kayak, VTT…
    3. Team Building jeux immersifs : paintball, rallye, chasse au trésor, escape game, jeu de piste, murder-party, réalité augmentée, énigmes…
    4. Team Building insolite : dégustation, atelier culinaire, coaching, quiz…

    Le management du Team Building d’entreprise ouvre de nouveaux horizons aux salariés en leur faisant vivre une expérience unique.

    La combinaison Team-building et café

    L’organisation d’événements Team Building d’entreprise ou d’un séminaire d’entreprise multi-activités peut se baser sur des loisirs simples et originaux à petit prix. Le café et le Team Building ayant les mêmes vertus de cohésion, il est tout à fait possible de les lier entre eux !

    Dégustations de cafés grands crus : l’œnologie n’a pas la mainmise sur l’excellence des saveurs ! Il existe des centaines d’arômes de café différents. Vous pouvez apprendre à en reconnaître certains selon leur couleur, l’aspect de leur mousse et les effluves qu’ils dégagent. Des experts vous guident pas à pas dans cette exploration sensorielle exaltante !

    Session World Café : dans une ambiance 100% décontractée de café, un débat s’articule autour du thème de votre choix, par petits groupes. Toutes les demi-heures, les groupes sont mélangés afin de confronter les différentes opinions. À l’issue de l’événement, une assemblée résume les conclusions de chaque équipe. Cela crée un climat d’échange et de questionnements très bénéfique.

    Tournage Caméra café : les salariés sont immergés dans un climat créatif mêlant le travail de comédien « face caméra » et le métier de réalisateur ! Ils découvrent les rouages des tournages avec toutes leurs mésaventures et peuvent se divertir à travers des exercices d’improvisation.

    Contactez-nous pour en savoir plus

  • Bien manger et se détendre pour favoriser le bien-être au travail

    Bien manger et se détendre pour favoriser le bien-être au travail

    En moyenne, les Français passent 99 117 heures bureau au cours de leur existence. Le bien-être en entreprise est devenu un enjeu fondamental ces dernières années afin de renforcer la qualité de vie professionnelle du salarié et ses performances. Cet épanouissement passe par une évolution des techniques de management, un service de santé au travail, mais également par un aménagement des espaces de détente et de restauration. Une routine alimentaire qualitative dans un cadre de travail agréable additionnée à des pauses régulières, demeurent primordiales ! Ces mesures favorisant le bien-être au travail doivent être pensées et adaptées en fonction des besoins de chaque établissement.

    Les avantages du bien-être au travail

    Confiance et performance

    La qualité de vie au travail (QVT) est un point important garantissant bien-être et performance. Un salarié heureux et bien dans sa peau montre des signes de confiance en lui : il est avenant, entreprenant et dynamique. Ce bien-être en entreprise le rend hautement performant et améliore sa force de proposition au sein du groupe. Inversement, un salarié peu confiant se montrera effacé, hésitant, parfois même désengagé. Établir des conditions de travail harmonieuses est donc bénéfique pour l’entreprise.

    Éviter le burn-out

    C’est le mal du XXI siècle dans le monde de l’entreprise ! Proche de la dépression, le burn-out représente un état d’épuisement moral, psychique et physique lié à un surmenage au travail. Plusieurs facteurs peuvent entrer en jeu : stress, pression, compétitivité, harcèlement moral, charge de travail élevée, manque de reconnaissance, de sommeil, etc. Cette forme de souffrance au travail touche toutes les catégories de personnes : employés, managers, cadres. Pour lutter contre les suicides et pour calmer les troubles psychosociaux, un accompagnement avec un psychologue du travail et un représentant du personnel peut se révéler très utile. Une période de télétravail ou de congés peut aussi être envisagée afin d’éloigner certains facteurs de stress.

    Éviter le turn-over

    Le turn-over correspond au roulement des effectifs au sein d’un établissement. C’est un indicateur incontournable pour évaluer la bonne santé de l’entreprise. Des démissions successives, un absentéisme fréquent ainsi qu’un haut taux d’arrêts maladie pour cause de burn-out ou dépression sont révélateurs d’un manque de bien-être au travail. Par ailleurs, un renouvellement constant des équipes crée des problèmes de coordination et nécessite un temps d’adaptation et de formation pour les nouveaux arrivants. Il fait bon travailler dans de bonnes conditions, avec un climat social apaisé : introduire un esprit d’équipe est une solution efficace pour favoriser la motivation des salariés.

    Éviter le bore-out

    Bore signifie littéralement “ennui” en anglais. Contrairement au burn-out, caractérisé par un stress au travail, ce mal-être se traduit par une lassitude forte. Les individus concernés par cette maladie professionnelle sont généralement des employés de bureau. Le manque de satisfaction au travail entraîne une démotivation importante. Or, la performance de l’entreprise ne peut se passer de l’engagement des salariés. Le management du bien-être au travail les stimule considérablement et les accompagne pour retrouver du plaisir dans leur emploi. Il est essentiel pour l’Homme de donner du sens à son activité et de se sentir utile au sein de la société.

    Comment favoriser le bien-être en entreprise ?

    Un management bienveillant

    Le manager joue un rôle clé dans le bon fonctionnement d’une entreprise. Il se porte garant de la productivité et c’est aussi principalement à travers lui que s’établit l’ambiance au sein du groupe. Il a tout intérêt à instaurer un management de bien-être au travail basé sur la bienveillance et le respect. Dans une optique d’amélioration des conditions de vie au travail, il veille à motiver les collaborateurs, se montre à l’écoute de leurs besoins et les valorise en prenant en considération leurs avis. Il les pousse ainsi vers un cheminement de confiance et d’autonomie. Il se doit aussi de travailler sur l’amélioration de la communication interne, la cohésion de groupe (réunions, Team Building, etc.), l’ergonomie de chaque poste de travail, la prévention de l’absentéisme, et, si possible, sur la flexibilité des horaires. Un plan d’action visant à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles assure une bonne santé mentale et physique des travailleurs.

    Une nourriture saine

    C’est bien connu, le deuxième cerveau de l’Homme réside dans son estomac. Bien manger est nécessaire pour le bien-être en entreprise, mais aussi dans la vie personnelle d’un individu. Lorsque le rythme est soutenu et la charge de travail accrue, il est d’autant plus important d’offrir aux collaborateurs une pause-déjeuner qualitative et quantitative. Un espace de restauration est indispensable : il doit proposer des plats variés, chauds ou froids, avec des produits sains, s’adaptant aux régimes alimentaires de chacun.  Pour les petites faims en milieu de journée, optez pour des encas sucrés tels que des barres de céréales énergétiques, des fruits ou du chocolat noir. Cela permet d’éviter les crises d’hypoglycémie et de stimuler le cerveau après de longues heures de travail.

    Ne sous-estimez pas la pause-café !

    À force de trop tirer sur la corde, le burn-out n’est jamais loin : les collaborateurs ont besoin de se détendre. Souvent mal perçue, la pause-café renforce pourtant la performance au travail si elle est exploitée de manière modérée et efficace. Pour le bien des travailleurs, leur manager doit leur accorder des pauses régulières. Se retrouver auprès de la machine à café offre la possibilité de se relaxer, de prendre du recul, mais également de se sociabiliser avec le reste de l’équipe sur son lieu de travail.

     

    Aménager son entreprise
    pour la rendre plus agréable

    Créer un espace convivial pour le déjeuner

    Pour travailler dans de bonnes conditions, assurant ainsi le bien-être au travail, le restaurant d’entreprise est incontournable. Il évite aux collaborateurs d’aller se ravitailler eux-mêmes dans des supermarchés ou des fast-foods : il n’y a pas toujours de bons restaurants à proximité des locaux. Une cafétéria lumineuse, spacieuse, avec des assises confortables et une décoration agréable visuellement, aide les collaborateurs à se détendre. Un espace de restauration accessible toute la journée et doté de distributeurs automatiques connectées permet à chacun de prendre sa pause déjeuner quand il le souhaite.

    Le bien-être au travail à travers un coin détente

    Le coin détente, aussi appelé le Coffee Corner, est l’allié de la pause-café ! Le bonheur au travail ne peut être entièrement réalisable sans un espace dédié qui permettra de lutter contre l’épuisement. En effet, les employés se sentent parfois surmenés dans leur vie de travailleur. Si possible, aménagez un lieu avec des tables, des chaises ou des canapés, et pourquoi pas une plante verte ! C’est sans aucun doute le meilleur endroit pour aider à la gestion du stress en entreprise afin de produire un travail de qualité. Les acteurs de l’entreprise ont aussi l’occasion de se concerter dans un environnement de travail moins conventionnel, de se sentir à l’aise, presque comme à la maison. Le Coffee Corner possède une grande puissance relationnelle !

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