Catégorie : QVT

  • QVT et alimentation au bureau : ce que votre pause dit de vous aux candidats

    QVT et alimentation au bureau : ce que votre pause dit de vous aux candidats

    Un candidat arrive pour son entretien. On le fait patienter quelques minutes. Puis on l’accompagne jusqu’à la salle de réunion.

    En chemin, il passe devant l’espace pause.

    Il ne s’y arrête pas. Pourtant, il a tout vu. La machine en panne ou le café qui sent bon. Le frigo vide ou le comptoir animé. Les équipes qui déjeunent ensemble, ou personne.

    Ce coup d’œil dure trois secondes. Il en dit parfois plus long que votre page carrière. C’est tout le lien entre QVT et alimentation au bureau.

    Pourquoi l’alimentation au bureau pèse sur la QVT

    Longtemps, la restauration au bureau a été traitée comme un poste de coût. Un service à fournir, sans plus.

    Or, les salariés la voient autrement. En 2023, l’étude Global Eating at Work a interrogé 35 000 salariés dans 26 pays. Ses conclusions sont nettes.

    D’abord, le déjeuner reste un moment social. 75 % des salariés en travail hybride aimeraient davantage d’occasions de déjeuner avec leurs collègues.

    De plus, le lieu change tout. Au bureau, un salarié sur trois déjeune seul. À domicile, c’est un sur deux.

    Enfin, les attentes montent. 73 % des salariés qui disposent d’un restaurant d’entreprise attendent qu’il les aide à mieux manger.

    Autrement dit, ce que vous servez à midi fait partie de votre promesse employeur. Au même titre que le télétravail ou la mutuelle. Côté quotidien, l’effet du repas sur les équipes se vérifie chaque jour.

    Les trois moments où votre offre repas est jugée

    La visite. C’est le premier contact physique avec l’entreprise. Le candidat compare, sans toujours le formuler. Ainsi, un espace pause soigné rassure. Un espace négligé, au contraire, interroge.

    Le premier jour. Surgit alors la question que tout nouvel arrivant se pose : à midi, je fais quoi ? S’il existe un lieu évident pour déjeuner, l’intégration se fait naturellement. Dans le cas contraire, il mange seul devant son écran.

    La décision de rester. Avec le temps, la pause devient une habitude. Bonne ou mauvaise. C’est elle qui nourrit le sentiment d’être bien, ou non, dans son entreprise.

    Les signaux qui abîment votre marque employeur

    Certains détails ne font jamais l’objet d’une plainte. Ils pèsent malgré tout sur l’image de l’entreprise.

    Une machine à café en panne depuis une semaine. Un frigo vide dès 12h15. La même offre, identique depuis deux ans. Un espace pause sans lumière naturelle, où personne ne s’assoit.

    Pris isolément, chacun semble anodin. Mis bout à bout, toutefois, ils envoient un message clair : ici, votre offre déjeuner n’est pas une priorité.

    Le plus délicat ? Vos collaborateurs le perçoivent. Vos candidats aussi. Et ni les uns ni les autres ne vous le diront.

    Cinq leviers pour améliorer la QVT par l’alimentation

    1. Soigner l’accueil avant l’équipement. Un espace propre, rangé et bien éclairé compte davantage que la machine la plus récente. C’est en effet le premier signal perçu.

    2. Proposer du frais, tous les jours. Les produits du jour et une offre qui évolue entretiennent l’envie de descendre. C’est la base pour bien manger au travail. À l’inverse, la répétition finit par vider l’espace.

    3. Penser à tous les profils. Une alternative végétale au lait, une boisson sans sucre, un plat adapté aux régimes. Ces attentions passent inaperçues quand elles sont là. Leur absence, en revanche, se remarque tout de suite.

    4. Couvrir toute la journée. Le café de 8h30, le déjeuner de 12h30, la pause de 16h. Pour un collaborateur, c’est une seule et même journée. L’offre doit par conséquent suivre ce rythme.

    5. Intégrer la pause au parcours d’arrivée. Un premier déjeuner offert, un badge activé dès le premier jour, un lieu clairement indiqué. Bref, ces gestes simples accélèrent l’intégration.

    Comment mesurer l’effet sur la QVT

    Un levier qui ne se mesure pas finit toujours par être arbitré. Voici donc trois indicateurs simples à suivre.

    La fréquentation. Regardez le taux d’usage de l’espace pause, notamment à midi. Concrètement, il montre si l’offre est réellement utilisée.

    Les retours en entretien. Demandez à vos recrues récentes ce qui les a marquées lors de leur visite. Les réponses surprennent souvent.

    L’enquête interne. Une seule question suffit, par exemple sur la pause et le déjeuner. Suivie d’une année sur l’autre, elle devient un vrai baromètre.

    Notre approche : s’inspirer de l’hôtellerie

    Dans un grand hôtel, le client ne voit jamais le restaurant du personnel. C’est là, en coulisses, que la qualité de service se prépare. Car on reçoit mal quand on est mal reçu.

    Chez Neocorner, nous appliquons justement ce principe au bureau. Nous l’appelons coffee, food & hospitality.

    TOTEM prend en charge la pause : café, snacking, fontaines, frigos, corners connectés. Fraîche Cancan s’occupe du déjeuner : produits frais, comptoirs, traiteur.

    Deux marques, une même exigence de service. Et un seul opérateur pour la pause et le déjeuner. Vos équipes y gagnent, tout comme vos services généraux.

    Questions fréquentes

    Quel est le lien entre QVT et alimentation au bureau ? Le déjeuner et la pause rythment la journée de travail. Ce sont également des moments sociaux. D’après l’étude Global Eating at Work 2023, 75 % des salariés hybrides aimeraient déjeuner plus fréquemment avec leurs collègues.

    Un restaurant d’entreprise est nécessaire pour améliorer la QVT ? Non. Un corner café, un comptoir ou un frigo connecté suffisent dans bien des cas. Au fond, la qualité de l’offre et le soin du service comptent plus que la taille de l’espace.

    Comment savoir si notre offre actuelle dessert notre marque employeur ? Regardez la fréquentation à midi et posez la question en enquête interne. Si l’espace se vide ou si les retours sont tièdes, c’est un signal à prendre au sérieux.

    Parlons de votre espace pause

    Neocorner accompagne les entreprises franciliennes sur la pause et le déjeuner de leurs équipes. Un premier échange suffit pour faire le point sur la QVT et l’alimentation au bureau chez vous.

    Parlons de votre espace pause

  • Ce que votre offre déjeuner dit de votre politique RSE

    Ce que votre offre déjeuner dit de votre politique RSE

    Votre entreprise publie un rapport RSE. Elle mesure ses émissions carbone. Elle a une politique achats responsables.

    Et pourtant, l’offre déjeuner RSE de vos collaborateurs n’a peut-être jamais été évaluée.

    Pour beaucoup d’organisations, c’est encore l’angle mort. Pourtant, ce qui se passe chaque midi dans vos espaces de pause parle de vos engagements autant que n’importe quel indicateur de votre bilan extra-financier. Ce guide vous aide à y voir plus clair.

     

    Ce que les acheteurs et directions générales regardent aujourd’hui

    Les critères RSE occupent une place croissante dans les appels d’offres. La directive européenne CSRD impose désormais aux grandes entreprises un reporting extra-financier détaillé. Les acheteurs évaluent leurs fournisseurs sur des critères sociaux et environnementaux précis.

    Dans ce contexte, les prestataires qui interviennent au quotidien dans vos locaux sont scrutés. Votre offre restauration en fait partie.

    Ce n’est plus seulement une question de confort. C’est une question de cohérence et de crédibilité RSE.

    De plus en plus de directions générales intègrent également la qualité de vie au travail dans leur stratégie globale. Selon l’INRS, la QVT contribue directement à la performance des organisations. L’offre déjeuner en est un levier concret et souvent sous-exploité.

     

    3 signaux RSE que votre offre déjeuner envoie

    1. Le bien-être de vos équipes

    La qualité du repas de midi impacte directement la concentration, l’énergie et le moral des collaborateurs. Une offre pensée, fraîche et variée contribue concrètement à votre politique QVT.

    Une pause déjeuner de qualité, c’est aussi un moment de déconnexion réelle. Les équipes qui mangent bien le midi sont plus concentrées l’après-midi. C’est documenté, et c’est mesurable.

    À l’inverse, une offre négligée envoie un signal clair : le confort quotidien des équipes n’est pas une priorité. Ce signal, vos collaborateurs le reçoivent chaque jour.

    2. Votre rapport aux circuits d’approvisionnement

    D’où viennent les produits proposés à vos collaborateurs ? Sont-ils transformés localement ? Livrés le matin même ?

    Ces questions sont au cœur des politiques achats responsables. La loi AGEC encourage activement les entreprises à favoriser les circuits courts et les produits de proximité.

    Travailler avec des prestataires qui privilégient la fraîcheur et la proximité, c’est un engagement RSE concret, visible et racontable dans vos rapports annuels.

    3. Votre gestion du gaspillage alimentaire

    Selon l’ADEME, le gaspillage alimentaire représente en France environ 10 millions de tonnes par an. Les entreprises y contribuent significativement via leur restauration collective.

    Pourtant, peu d’organisations mesurent leur gaspillage au niveau de l’offre repas. C’est une lacune RSE réelle, souvent invisible dans les bilans.

    Des solutions connectées permettent aujourd’hui de suivre les consommations en temps réel et d’adapter les approvisionnements en conséquence. C’est un levier RSE direct, chiffrable et valorisable dans vos reportings.

     

    Ce qu’une offre déjeuner RSE-compatible implique concrètement

    Revoir son offre déjeuner RSE ne signifie pas tout changer du jour au lendemain.

    Cela commence par poser les bonnes questions. Qui sont mes prestataires actuels ? Comment sont fabriqués et livrés les produits ? Est-ce que je dispose de données sur les consommations et les déchets ?

    Ensuite, cela passe par le choix de partenaires alignés sur ces enjeux. Des acteurs capables d’apporter une offre fraîche et de proximité, des solutions connectées qui donnent de la visibilité sur les consommations, et un accompagnement global à l’échelle du site ou du groupe.

    Travailler avec un interlocuteur unique pour l’ensemble de son offre déjeuner, qu’il s’agisse de restauration fraîche ou de solutions connectées, simplifie aussi le pilotage RSE. Moins de fournisseurs à auditer, une vision consolidée des données, un seul partenaire à challenger sur ses engagements.

    Ce n’est pas une contrainte supplémentaire. C’est une cohérence à construire.

     

    Votre offre déjeuner mérite le même soin que vos autres engagements RSE

    Les acheteurs, les directions générales et les responsables RSE le savent déjà. La question est de savoir si vos prestataires actuels vous permettent de tenir ce cap.

    Vous souhaitez évaluer votre offre déjeuner RSE ? Parlons-en.

  • Créer un espace de travail convivial : le rôle central de la nourriture et des boissons

    Créer un espace de travail convivial : le rôle central de la nourriture et des boissons

    Bienvenue dans le monde de la convivialité entreprise ! Un concept essentiel qui, s’il est bien appliqué, transforme radicalement l’atmosphère de travail. Imaginez un bureau où l’ambiance est chaleureuse, où les employés se sentent bien, motivés, et où les liens se tissent naturellement autour d’un café ou d’un déjeuner partagé. C’est ça, un espace de travail convivial. Mais, qu’est-ce exactement et pourquoi est-ce si crucial ?

    Qu’est-ce qu’un espace de travail convivial ?

    Définition et importance

    Un espace de travail convivial, c’est un environnement où les employés se sentent accueillis, à l’aise et valorisés. Cela va bien au-delà de simples bureaux bien aménagés. C’est une culture, une philosophie qui place le bien-être des employés au cœur des priorités. En d’autres termes, c’est un endroit où il fait bon travailler, et où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

    Les avantages pour les employés et l’entreprise

    Les avantages ? Ils sont multiples. Pour les employés, c’est une meilleure satisfaction au travail, une réduction du stress et une augmentation de la productivité. Pour l’entreprise, c’est un retour sur investissement tangible : moins de turnover, plus d’engagement et, en fin de compte, une meilleure performance globale.

    Pourquoi la nourriture et les boissons jouent un rôle crucial

    Impact sur la productivité

    Surprenant ? Pas tant que ça. La nourriture et les boissons influencent directement notre niveau d’énergie et notre concentration. Une alimentation saine et équilibrée peut booster la productivité, tandis qu’un simple café peut parfois faire des miracles pour relancer une journée.

    Influence sur la cohésion d’équipe

    Et la cohésion d’équipe ? C’est là que ça devient vraiment intéressant. Les pauses déjeuner et les moments de détente autour d’une boisson sont des occasions en or pour renforcer les liens entre collègues. Ces instants informels sont propices aux échanges, aux rires et à la création de souvenirs communs.

    Les bases d’un espace de travail convivial

    L’aménagement physique de l’espace

    Agencement ergonomique et confortable

    Un espace de travail ergonomique et confortable est la première pierre à l’édifice de la convivialité entreprise. Il faut penser aux chaises, aux bureaux ajustables, et à tout ce qui peut rendre les journées de travail moins éprouvantes physiquement.

    Espaces de détente et de socialisation

    Mais ce n’est pas tout ! Il faut aussi des espaces de détente et de socialisation. Un coin lounge, des fauteuils confortables, voire un espace de jeux peuvent faire toute la différence.

    La qualité de l’air et de l’éclairage

    Importance de la ventilation

    Ne sous-estimons pas l’importance de la qualité de l’air. Une bonne ventilation est essentielle pour éviter la fatigue et les maux de tête.

    Lumière naturelle vs lumière artificielle

    Et la lumière ? La lumière naturelle est idéale, mais en son absence, des solutions d’éclairage douces et bien réparties peuvent recréer une ambiance agréable et propice au travail.

    La nourriture : un facteur de convivialité

    Les bienfaits d’une alimentation saine au bureau

    Augmentation de l’énergie et de la concentration

    Une alimentation saine au bureau, c’est la clé pour des employés en pleine forme. Des repas équilibrés augmentent l’énergie et la concentration, réduisant ainsi les baisses de régime en cours de journée.

    Réduction des absences pour cause de maladie

    De plus, une bonne nutrition contribue à une meilleure santé générale, ce qui peut réduire les absences pour maladie et donc, les interruptions dans le travail.

    Mettre en place des options de restauration sur site

    Cantine et cafétéria internes

    Installer une cantine ou une cafétéria interne est une excellente idée. Cela offre non seulement des repas sains, mais crée aussi un espace où les employés peuvent se retrouver et socialiser.

    Distributeurs automatiques de snacks sains

    Et pourquoi ne pas ajouter des distributeurs automatiques de snacks sains ? C’est une solution pratique pour les petites faims et un moyen de promouvoir une alimentation équilibrée.

    Encourager les pauses déjeuner communes

    Favoriser les interactions sociales

    Encourager les pauses déjeuner communes est un excellent moyen de favoriser les interactions sociales. Partager un repas, c’est un moment de convivialité et de détente qui renforce les liens entre collègues.

    Exemples d’activités de groupe pendant les repas

    Des idées d’activités ? Organiser des ateliers cuisine, des pique-niques, ou même des déjeuners thématiques peut rendre ces moments encore plus agréables et mémorables.

    Les boissons : bien plus que des rafraîchissements

    L’importance de l’hydratation au travail

    Avantages pour la santé et la productivité

    L’hydratation est essentielle pour la santé et la productivité. Boire régulièrement de l’eau aide à maintenir un bon niveau d’énergie et de concentration.

    Suggestions de boissons saines

    Proposez des boissons saines comme des infusions, des jus de fruits frais ou des eaux aromatisées. Cela change du traditionnel café ou thé et apporte une touche de fraîcheur.

    Créer un espace café convivial

    Impact sur les relations interpersonnelles

    Un espace café bien aménagé peut devenir le cœur social de l’entreprise. C’est l’endroit idéal pour échanger des idées, nouer des relations et prendre des pauses bien méritées.

    Idées d’aménagement pour un espace café attractif

    Pensez à des aménagements conviviaux : des fauteuils confortables, une décoration chaleureuse, et pourquoi pas une machine à café de qualité pour faire de chaque pause un moment de plaisir.

    Les boissons et les événements d’entreprise

    Organisation de dégustations et de soirées à thème

    Organiser des dégustations ou des soirées à thème autour des boissons peut être une excellente idée pour renforcer la culture d’entreprise. Ces événements sont l’occasion de partager des moments agréables et de découvrir de nouvelles saveurs.

    Utilisation des boissons pour renforcer la culture d’entreprise

    Les boissons, qu’il s’agisse de vins locaux, de bières artisanales ou de cocktails sans alcool, peuvent être utilisées pour créer une identité et une culture d’entreprise uniques. Elles sont un vecteur de convivialité et de partage.

    Le retour sur investissement (ROI) d’un espace de travail convivial

    Analyses statistiques et études de satisfaction des employés

    Des études montrent que les entreprises investissant dans des espaces de travail conviviaux voient une réduction du turnover pouvant aller jusqu’à 25%. De plus, les employés rapportent une satisfaction augmentée de 20% et une productivité accrue de 15%.

    Impact sur la rétention des talents et la productivité

    Le ROI de tels investissements est clair : non seulement ces entreprises attirent et retiennent les meilleurs talents, mais elles bénéficient également d’une meilleure performance globale. En créant un environnement où les employés se sentent valorisés et heureux, les entreprises voient leur productivité et leur rentabilité augmenter.

    Conclusion

    En résumé, la convivialité entreprise n’est pas un simple luxe, mais une nécessité stratégique. La nourriture et les boissons jouent un rôle central dans cette dynamique, favorisant la santé, la cohésion d’équipe et la productivité. Pour toute entreprise désireuse de prospérer, créer un espace de travail convivial est une démarche incontournable.

    Alors, prêts à transformer votre espace de travail ? Commencez par de petites améliorations : améliorez l’aménagement, offrez des options de restauration saines, créez des espaces de détente attrayants. Partagez vos idées et vos expériences – ensemble, rendons le travail plus agréable pour tous.

  • Boissons chaudes et convivialité au travail : faire de l’environnement professionnel un lieu accueillant

    Boissons chaudes et convivialité au travail : faire de l’environnement professionnel un lieu accueillant

    Dans le monde professionnel moderne, la convivialité au travail est devenue un aspect crucial pour favoriser la collaboration, le bien-être des employés et l’efficacité globale de l’entreprise.
    Les interactions informelles entre collègues peuvent être facilitées de nombreuses manières, et l’une des plus simples et des plus efficaces est souvent négligée : les espaces de distribution de boissons ou alimentaire.
    Ces lieux de convivialité au travail peuvent non seulement offrir une pause bien méritée et revigorante, mais aussi créer une atmosphère propice aux échanges et à la collaboration.
    Dans cet article, nous explorerons l’importance des distributeurs de boissons chaudes en entreprise et comment elles peuvent contribuer à renforcer la convivialité au travail.

    Convivialité au travail – une pause bienvenue

    Dans un monde où les journées de travail sont souvent trépidantes et exigeantes, une pause pour une boisson chaude peut être un moment de répit bienvenu. Que ce soit une tasse de café revigorante, un thé apaisant ou même un chocolat chaud réconfortant, ces boissons offrent aux employés l’occasion de se détendre, de se ressourcer et de recharger leurs batteries mentales. Cette pause peut jouer un rôle crucial dans la gestion du stress et dans le maintien d’un niveau de productivité optimal.

    Créer des points de rencontre

    Les espaces de distribution de boissons chaudes peuvent devenir des points de rencontre naturels pour les employés. En se rendant à la machine à café ou à la fontaine à thé, les collègues ont l’opportunité de se croiser, d’échanger des nouvelles et même de discuter de projets de manière informelle. Ces interactions spontanées favorisent le renforcement des liens sociaux au sein de l’entreprise et contribuent à créer un sentiment d’appartenance à une communauté.

    Encourager les échanges

    Les boissons chaudes peuvent également servir de prétexte pour initier des conversations. En proposant à un collègue de partager une pause-café ou un thé, on crée une occasion informelle de discuter de sujets professionnels ou personnels. Ces échanges peuvent être l’occasion de partager des idées, de résoudre des problèmes ou simplement de mieux se connaître. De plus, les conversations qui commencent autour d’une tasse de café peuvent souvent se prolonger dans les bureaux, stimulant ainsi la créativité et la collaboration.

    Favoriser l’innovation

    Les moments de détente autour d’une boisson chaude peuvent également stimuler la créativité et l’innovation. En permettant aux employés de s’éloigner temporairement de leur poste de travail et de se relaxer, ces pauses peuvent libérer l’esprit et favoriser l’émergence de nouvelles idées. De nombreux concepts novateurs sont nés lors de discussions informelles entre collègues, et les espaces de distribution de boissons chaudes fournissent un cadre idéal pour encourager ce type de convivialité au travail.

    Créer un environnement accueillant :

    Enfin, les espaces de distribution de boissons chaudes contribuent à créer un environnement de travail plus accueillant et agréable.

    Lorsque les employés disposent d’endroits confortables et bien aménagés pour prendre une pause, cela montre que l’entreprise se soucie de leur bien-être, de leur satisfaction et donc assurer une convivialité au travail pour leur personnel..

    De plus, investir dans des équipements de qualité et offrir une variété de choix de boissons démontre l’engagement de l’entreprise envers le confort et le bonheur de ses employés.

    Conclusion

    Les boissons chaudes ne sont pas seulement un moyen de se réchauffer ou de se revigorer pendant une journée de travail chargée. Elles jouent un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail convivial et accueillant, favorisant les interactions entre collègues, encourageant la collaboration et stimulant la créativité. En investissant dans des espaces de distribution de boissons chaudes de qualité et en encourageant l’utilisation de ces lieux comme points de rencontre informels, les entreprises peuvent créer une atmosphère propice à la croissance professionnelle et au bien-être de leurs employés.

  • Comment améliorer la qualité de vie au travail grâce à la pause-café

    Comment améliorer la qualité de vie au travail grâce à la pause-café

    La qualité de vie au travail (on parle maintenant de Qualité de Vie et les Condition de Travail – QVCT – est un sujet ventral dans le quotidien des relations sociales.

    Depuis la pandémie le télétravail puis le développement du travail hybride (télétravail & travail au bureau) les Français ont évolué expriment le besoin d’un nouvel équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.

    Plus encore et c’est un fait ils attendent un quotidien au bureau différent.

    Une revendication que les entreprises prennent désormais très au sérieux afin de favoriser le retour de leurs collaborateurs du mieux possible. La sociabilité et les relations informelles sont en effet essentielles dans la vie de toute organisation. Et l’un des moments emblématiques ou tout le monde se retrouve n’est autre que la machine à café. On parle du reste d’espace pause-café ou pause détente. Ainsi la pause-café peut contribuer activement à recréer du lien et donc à favoriser la QVCT. Voici donc quelques bons conseils pour une pause-café réussie.  

     

    Un bon café en toute convivialité

     

    Le café est emblématique et offrir un bon café c’est dès le premier moment de la journée avoir un impact positif sur la bonne humeur en venant apporter un petit plaisir réconfortant et motivant.

    C’est vrai pour les collaborateurs mais aussi les visiteurs qui conteront que l’entreprise se soucie de l’accueil de chacun. Il faut donc miser sur un bon café, bien entendu en grains et fraîchement moulu. Ne pas transiger sur la qualité vous permettra de constater rapidement que l’humeur de chacun n’en sera que meilleure

     

    Misez sur les saveurs gourmandes

    Beaucoup diront qu’il n’existe pas une manière unique de consommer son café. Ristretto, Expresso, Lungo (allongé) … avec du lait, sucré ou non sucré…la palette des possibles est grande d’autant plus que les Français deviennent de plus en plus connaisseurs.

    De fait pourquoi ne pas élargir les choix proposés à chacun. Les nouveaux distributeurs automatiques permettent aujourd’hui de proposer non pas un mais deux cafés en grain ce qui permettra de démultiplier les recettes et de satisfaire un plus grand nombre.

    Si certains sont adeptes du café à l’italienne d’autres sont aussi sensibles à des café plus aromatiques, torréfiés différemment. Proposer deux cafés, l’un associant arabica et robusta avec une torréfaction plus poussée, l’autre un blend 100% arabica ne peut que satisfaire là encore l’ensemble des collaborateurs.

    Pour les adeptes des boissons gourmandes les cappuccinos et autres mokaccinos viendront aussi toucher les sensibilités gustatives. Pour les fondus de coffee-shop les cafés aromatisés sont aussi présents et permettent de jouer sur une palette de saveurs : noisettes, caramel, vanille. Bref la machine automatique devant multi boissons et facteurs de plaisir tout au long de la journée.

     

    Allez plus loin en offrant le café

    Il n’est pas anodin si de plus en plus d’entreprises décident d’offrir le café à leurs collaborateurs. Elles reconnaissent porter attention à ces derniers et plus encore entendent leur permettre d’être peut-être plus motivés et efficaces.

    Cette démarche est aussi un bon moyen de favoriser le dialogue et la convivialité informel entre chacun, voire renforcer la cohésion entre les équipes.

    Bien entendu ce n’est pas la seule solution et simplement une étape d’un processus plus large de mise à disposition de services proposés aux collaborateurs en termes de QVCT comme les conciergeries, les salles de repos, salles de sport, mesures d’accueil des enfants en bas âge…

    pour autant c’est déjà une étape simple à mettre en place. Et il est aussi possible de varier la prise en charge pouvant aller du café totalement gratuit à une participation sur le prix de la boisson, journées de gratuités.

    Là encore c’est à chaque marque employeur de définir jusqu’où elle est prête à aller pour favoriser le bien-être de ses salariés. Les pays anglo saxons pratique souvent la gratuité, les pays scandinaves vont plus loins. En effet chaque entreprise pratique la fikka un rituel ou pendant une demi-heure chacun arrête son travail et se retrouve devant la machine à café pour une pause informelle… et ça marche

     

    Pourquoi ne pas créer un espace pause ?

    Si vous êtes soucieux de la pause-café alors ne perdez pas de temps et tentez de créer un espace sympa autour de la machine à café. C’est une matérialisation spéciale qui institue au sein de l’entreprise un ou des endroits dédiés à la pause.

    Avec un peu d’imagination, un mobilier adapté, il est possible d’agencer un coin détente sympa et accueillant ou chacun saurant profiter d’un moment pour soi ou avec les autres afin de faire un break, décompresser et se démotiver pour poursuivre sa journée.

    C’est aussi du reste pour cela que la tendance des coffee corner monte en puissance. Ce concept permet d’associer une machine à café grain multi-boissons autour d’un meuble comptoir ce qui permet de lisse le temps à chacun de se poser et d’utiliser un espace café accueillant et ergonomique.

     

    Toujours pas totalement convaincus ?

    Il vous faut alors peut être des données chiffrées alors sachez que d’après une étude InSite Consulting 40% des collaborateurs souhaiteraient que leur café du quotidien soit de meilleure qualité et que 30% aimeraient avoir plus de choix. Enfin 20% d’entre eux estiment que la machine à café devrait perte placée à un autre endroit.

  • La convivialité en entreprise : du Team Building à la machine à café !

    La convivialité en entreprise : du Team Building à la machine à café !

    La machine à café en entreprise a son mot à dire dans la politique de convivialité : c’est grâce à elle que les différents acteurs de l’établissement se rencontrent et échangent à cœur ouvert. Pour les managers, mettre la convivialité au centre des préoccupations permettra de rallier l’équipe autour des valeurs de l’entreprise.

    Comment améliorer la qualité de vie au travail (QVT) ?

    Le rôle de la machine à café en entreprise

    La pause-café est un moment convivial qui s’inscrit dans la tradition française depuis le 17e siècle ! En 2018, une étude de l’Ifop a analysé le rapport des employés français avec la pause-café : 89% font des pauses-café, dont 53% plusieurs fois par jour.

    La pause-café serait :

    • Pour 88% d’entre eux l’occasion de se détendre et de resserrer les liens en parlant de sujets autres que le travail
    • Pour 67% d’entre eux indispensable pour s’intégrer dans l’équipe
    • Pour 63% d’entre eux l’occasion d’échanger avec des collaborateurs, qu’ils fréquentent moins
    • Pour 54% d’entre eux l’occasion d’échanger de manière informelle avec leur supérieur hiérarchique

    Selon une autre étude, 91% des salariés estiment que le café offert par l’entreprise témoigne de l’attention des dirigeants. La pause-café aurait manqué à 92% des employés durant le confinement.

    La machine à café d’entreprise semble être un élément fédérateur déterminant, créant du lien social. Elle participe elle aussi à améliorer la cohésion entre les équipes, à mieux se connaître et à souder les membres d’une entreprise.

    café en entreprise

    Un management bienveillant

    Il est essentiel de motiver chaque collaborateur dans la bonne humeur pour qu’il puisse trouver sa place dans votre société. Le management doit se baser sur la bienveillance et le travail d’équipe afin de développer la cohésion de groupe. Il faudra s’attaquer à la synergie globale en encourageant le travail collaboratif sur un objectif commun. Une bonne ambiance de travail appelle aussi à récompenser les employés pour leur investissement. Organiser un événement convivial tel qu’une soirée d’entreprise, une fête d’entreprise, un Team Building d’entreprise (activités ludiques/activités sportives) ou un séminaire de motivation, est un moyen d’entretenir le sentiment d’appartenance et de fédérer vos équipes avec une dynamique de groupe durable.

    Le principe du Team Building

    Une animation Team Building, c’est avant tout l’occasion de se rencontrer en dehors d’un cadre professionnel. Vous avez la possibilité de l’organiser sur-mesure, de le rendre consécutif à un séminaire professionnel et de le faire précéder vos soirées d’entreprise. Faites appel à une agence événementielle : certaines vous proposeront des salles de réunion et un service traiteur. Les animateurs ou coachs vous embarqueront dans une activité ludique qui aura pour objectif principal de renforcer la cohésion ou de maintenir la cohésion, selon le besoin. Les animations aident à consolider l’esprit d’équipe, l’entraide, favorisent le dépassement de soi, la gestion du stress et incitent chaque participant à collaborer tout en prenant le leadership. Lors d’un management Team Building, leurs collègues deviendront leurs équipiers et votre image au sein de l’équipe sera valorisée.

    Les bienfaits d’une ambiance de travail conviviale

    Favoriser le bien-être au travail

    Le bien-être s’avère être une solution clé-en-main pour le dynamisme et le bon fonctionnement d’une société, grâce à un effet domino. Le bien-être favorise la confiance en soi, qui entraîne la prise d’initiative et l’audace. Les employés seront plus enclins à se surpasser et à s’impliquer à 100% dans un climat où règne le bien-être.

    Favoriser la cohésion d’équipe

    Une ambiance conviviale prépare un terrain favorable pour vaincre l’individualisme moderne et travailler ensemble, de manière hautement plus performante. Autour d’un café ou d’un Team Building d’entreprise avec des activités de groupe, la confiance mutuelle et la communication s’installent : les collaborateurs mettent en commun leurs savoirs et leurs expériences personnelles.

    Trouver une activité de Team Building simple et ludique

    Les classiques indémodables

    Organiser des séminaires de cohésion avec une animation ludique permet de renforcer l’esprit d’équipe et de mobiliser l’intelligence collective ! Il existe de nombreuses activités originales indoor et outdoor, s’adaptant à votre budget et au nombre de participants.

    1. Team Building pleine nature : randonnée pédestre, promenade des sens, paddle…
    2. Team Building sportif : bowling, olympiades, course d’orientation, tir à l’arc, canoë, kayak, VTT…
    3. Team Building jeux immersifs : paintball, rallye, chasse au trésor, escape game, jeu de piste, murder-party, réalité augmentée, énigmes…
    4. Team Building insolite : dégustation, atelier culinaire, coaching, quiz…

    Le management du Team Building d’entreprise ouvre de nouveaux horizons aux salariés en leur faisant vivre une expérience unique.

    La combinaison Team-building et café

    L’organisation d’événements Team Building d’entreprise ou d’un séminaire d’entreprise multi-activités peut se baser sur des loisirs simples et originaux à petit prix. Le café et le Team Building ayant les mêmes vertus de cohésion, il est tout à fait possible de les lier entre eux !

    Dégustations de cafés grands crus : l’œnologie n’a pas la mainmise sur l’excellence des saveurs ! Il existe des centaines d’arômes de café différents. Vous pouvez apprendre à en reconnaître certains selon leur couleur, l’aspect de leur mousse et les effluves qu’ils dégagent. Des experts vous guident pas à pas dans cette exploration sensorielle exaltante !

    Session World Café : dans une ambiance 100% décontractée de café, un débat s’articule autour du thème de votre choix, par petits groupes. Toutes les demi-heures, les groupes sont mélangés afin de confronter les différentes opinions. À l’issue de l’événement, une assemblée résume les conclusions de chaque équipe. Cela crée un climat d’échange et de questionnements très bénéfique.

    Tournage Caméra café : les salariés sont immergés dans un climat créatif mêlant le travail de comédien « face caméra » et le métier de réalisateur ! Ils découvrent les rouages des tournages avec toutes leurs mésaventures et peuvent se divertir à travers des exercices d’improvisation.

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