Catégorie : QVT

  • Créer un espace de travail convivial : le rôle central de la nourriture et des boissons

    Créer un espace de travail convivial : le rôle central de la nourriture et des boissons

    Bienvenue dans le monde de la convivialité entreprise ! Un concept essentiel qui, s’il est bien appliqué, transforme radicalement l’atmosphère de travail. Imaginez un bureau où l’ambiance est chaleureuse, où les employés se sentent bien, motivés, et où les liens se tissent naturellement autour d’un café ou d’un déjeuner partagé. C’est ça, un espace de travail convivial. Mais, qu’est-ce exactement et pourquoi est-ce si crucial ?

    Qu’est-ce qu’un espace de travail convivial ?

    Définition et importance

    Un espace de travail convivial, c’est un environnement où les employés se sentent accueillis, à l’aise et valorisés. Cela va bien au-delà de simples bureaux bien aménagés. C’est une culture, une philosophie qui place le bien-être des employés au cœur des priorités. En d’autres termes, c’est un endroit où il fait bon travailler, et où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

    Les avantages pour les employés et l’entreprise

    Les avantages ? Ils sont multiples. Pour les employés, c’est une meilleure satisfaction au travail, une réduction du stress et une augmentation de la productivité. Pour l’entreprise, c’est un retour sur investissement tangible : moins de turnover, plus d’engagement et, en fin de compte, une meilleure performance globale.

    Pourquoi la nourriture et les boissons jouent un rôle crucial

    Impact sur la productivité

    Surprenant ? Pas tant que ça. La nourriture et les boissons influencent directement notre niveau d’énergie et notre concentration. Une alimentation saine et équilibrée peut booster la productivité, tandis qu’un simple café peut parfois faire des miracles pour relancer une journée.

    Influence sur la cohésion d’équipe

    Et la cohésion d’équipe ? C’est là que ça devient vraiment intéressant. Les pauses déjeuner et les moments de détente autour d’une boisson sont des occasions en or pour renforcer les liens entre collègues. Ces instants informels sont propices aux échanges, aux rires et à la création de souvenirs communs.

    Les bases d’un espace de travail convivial

    L’aménagement physique de l’espace

    Agencement ergonomique et confortable

    Un espace de travail ergonomique et confortable est la première pierre à l’édifice de la convivialité entreprise. Il faut penser aux chaises, aux bureaux ajustables, et à tout ce qui peut rendre les journées de travail moins éprouvantes physiquement.

    Espaces de détente et de socialisation

    Mais ce n’est pas tout ! Il faut aussi des espaces de détente et de socialisation. Un coin lounge, des fauteuils confortables, voire un espace de jeux peuvent faire toute la différence.

    La qualité de l’air et de l’éclairage

    Importance de la ventilation

    Ne sous-estimons pas l’importance de la qualité de l’air. Une bonne ventilation est essentielle pour éviter la fatigue et les maux de tête.

    Lumière naturelle vs lumière artificielle

    Et la lumière ? La lumière naturelle est idéale, mais en son absence, des solutions d’éclairage douces et bien réparties peuvent recréer une ambiance agréable et propice au travail.

    La nourriture : un facteur de convivialité

    Les bienfaits d’une alimentation saine au bureau

    Augmentation de l’énergie et de la concentration

    Une alimentation saine au bureau, c’est la clé pour des employés en pleine forme. Des repas équilibrés augmentent l’énergie et la concentration, réduisant ainsi les baisses de régime en cours de journée.

    Réduction des absences pour cause de maladie

    De plus, une bonne nutrition contribue à une meilleure santé générale, ce qui peut réduire les absences pour maladie et donc, les interruptions dans le travail.

    Mettre en place des options de restauration sur site

    Cantine et cafétéria internes

    Installer une cantine ou une cafétéria interne est une excellente idée. Cela offre non seulement des repas sains, mais crée aussi un espace où les employés peuvent se retrouver et socialiser.

    Distributeurs automatiques de snacks sains

    Et pourquoi ne pas ajouter des distributeurs automatiques de snacks sains ? C’est une solution pratique pour les petites faims et un moyen de promouvoir une alimentation équilibrée.

    Encourager les pauses déjeuner communes

    Favoriser les interactions sociales

    Encourager les pauses déjeuner communes est un excellent moyen de favoriser les interactions sociales. Partager un repas, c’est un moment de convivialité et de détente qui renforce les liens entre collègues.

    Exemples d’activités de groupe pendant les repas

    Des idées d’activités ? Organiser des ateliers cuisine, des pique-niques, ou même des déjeuners thématiques peut rendre ces moments encore plus agréables et mémorables.

    Les boissons : bien plus que des rafraîchissements

    L’importance de l’hydratation au travail

    Avantages pour la santé et la productivité

    L’hydratation est essentielle pour la santé et la productivité. Boire régulièrement de l’eau aide à maintenir un bon niveau d’énergie et de concentration.

    Suggestions de boissons saines

    Proposez des boissons saines comme des infusions, des jus de fruits frais ou des eaux aromatisées. Cela change du traditionnel café ou thé et apporte une touche de fraîcheur.

    Créer un espace café convivial

    Impact sur les relations interpersonnelles

    Un espace café bien aménagé peut devenir le cœur social de l’entreprise. C’est l’endroit idéal pour échanger des idées, nouer des relations et prendre des pauses bien méritées.

    Idées d’aménagement pour un espace café attractif

    Pensez à des aménagements conviviaux : des fauteuils confortables, une décoration chaleureuse, et pourquoi pas une machine à café de qualité pour faire de chaque pause un moment de plaisir.

    Les boissons et les événements d’entreprise

    Organisation de dégustations et de soirées à thème

    Organiser des dégustations ou des soirées à thème autour des boissons peut être une excellente idée pour renforcer la culture d’entreprise. Ces événements sont l’occasion de partager des moments agréables et de découvrir de nouvelles saveurs.

    Utilisation des boissons pour renforcer la culture d’entreprise

    Les boissons, qu’il s’agisse de vins locaux, de bières artisanales ou de cocktails sans alcool, peuvent être utilisées pour créer une identité et une culture d’entreprise uniques. Elles sont un vecteur de convivialité et de partage.

    Le retour sur investissement (ROI) d’un espace de travail convivial

    Analyses statistiques et études de satisfaction des employés

    Des études montrent que les entreprises investissant dans des espaces de travail conviviaux voient une réduction du turnover pouvant aller jusqu’à 25%. De plus, les employés rapportent une satisfaction augmentée de 20% et une productivité accrue de 15%.

    Impact sur la rétention des talents et la productivité

    Le ROI de tels investissements est clair : non seulement ces entreprises attirent et retiennent les meilleurs talents, mais elles bénéficient également d’une meilleure performance globale. En créant un environnement où les employés se sentent valorisés et heureux, les entreprises voient leur productivité et leur rentabilité augmenter.

    Conclusion

    En résumé, la convivialité entreprise n’est pas un simple luxe, mais une nécessité stratégique. La nourriture et les boissons jouent un rôle central dans cette dynamique, favorisant la santé, la cohésion d’équipe et la productivité. Pour toute entreprise désireuse de prospérer, créer un espace de travail convivial est une démarche incontournable.

    Alors, prêts à transformer votre espace de travail ? Commencez par de petites améliorations : améliorez l’aménagement, offrez des options de restauration saines, créez des espaces de détente attrayants. Partagez vos idées et vos expériences – ensemble, rendons le travail plus agréable pour tous.

  • Boissons chaudes et convivialité au travail : faire de l’environnement professionnel un lieu accueillant

    Boissons chaudes et convivialité au travail : faire de l’environnement professionnel un lieu accueillant

    Dans le monde professionnel moderne, la convivialité au travail est devenue un aspect crucial pour favoriser la collaboration, le bien-être des employés et l’efficacité globale de l’entreprise.
    Les interactions informelles entre collègues peuvent être facilitées de nombreuses manières, et l’une des plus simples et des plus efficaces est souvent négligée : les espaces de distribution de boissons ou alimentaire.
    Ces lieux de convivialité au travail peuvent non seulement offrir une pause bien méritée et revigorante, mais aussi créer une atmosphère propice aux échanges et à la collaboration.
    Dans cet article, nous explorerons l’importance des distributeurs de boissons chaudes en entreprise et comment elles peuvent contribuer à renforcer la convivialité au travail.

    Convivialité au travail – une pause bienvenue

    Dans un monde où les journées de travail sont souvent trépidantes et exigeantes, une pause pour une boisson chaude peut être un moment de répit bienvenu. Que ce soit une tasse de café revigorante, un thé apaisant ou même un chocolat chaud réconfortant, ces boissons offrent aux employés l’occasion de se détendre, de se ressourcer et de recharger leurs batteries mentales. Cette pause peut jouer un rôle crucial dans la gestion du stress et dans le maintien d’un niveau de productivité optimal.

    Créer des points de rencontre

    Les espaces de distribution de boissons chaudes peuvent devenir des points de rencontre naturels pour les employés. En se rendant à la machine à café ou à la fontaine à thé, les collègues ont l’opportunité de se croiser, d’échanger des nouvelles et même de discuter de projets de manière informelle. Ces interactions spontanées favorisent le renforcement des liens sociaux au sein de l’entreprise et contribuent à créer un sentiment d’appartenance à une communauté.

    Encourager les échanges

    Les boissons chaudes peuvent également servir de prétexte pour initier des conversations. En proposant à un collègue de partager une pause-café ou un thé, on crée une occasion informelle de discuter de sujets professionnels ou personnels. Ces échanges peuvent être l’occasion de partager des idées, de résoudre des problèmes ou simplement de mieux se connaître. De plus, les conversations qui commencent autour d’une tasse de café peuvent souvent se prolonger dans les bureaux, stimulant ainsi la créativité et la collaboration.

    Favoriser l’innovation

    Les moments de détente autour d’une boisson chaude peuvent également stimuler la créativité et l’innovation. En permettant aux employés de s’éloigner temporairement de leur poste de travail et de se relaxer, ces pauses peuvent libérer l’esprit et favoriser l’émergence de nouvelles idées. De nombreux concepts novateurs sont nés lors de discussions informelles entre collègues, et les espaces de distribution de boissons chaudes fournissent un cadre idéal pour encourager ce type de convivialité au travail.

    Créer un environnement accueillant :

    Enfin, les espaces de distribution de boissons chaudes contribuent à créer un environnement de travail plus accueillant et agréable.

    Lorsque les employés disposent d’endroits confortables et bien aménagés pour prendre une pause, cela montre que l’entreprise se soucie de leur bien-être, de leur satisfaction et donc assurer une convivialité au travail pour leur personnel..

    De plus, investir dans des équipements de qualité et offrir une variété de choix de boissons démontre l’engagement de l’entreprise envers le confort et le bonheur de ses employés.

    Conclusion

    Les boissons chaudes ne sont pas seulement un moyen de se réchauffer ou de se revigorer pendant une journée de travail chargée. Elles jouent un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail convivial et accueillant, favorisant les interactions entre collègues, encourageant la collaboration et stimulant la créativité. En investissant dans des espaces de distribution de boissons chaudes de qualité et en encourageant l’utilisation de ces lieux comme points de rencontre informels, les entreprises peuvent créer une atmosphère propice à la croissance professionnelle et au bien-être de leurs employés.

  • Comment améliorer la qualité de vie au travail grâce à la pause-café

    Comment améliorer la qualité de vie au travail grâce à la pause-café

    La qualité de vie au travail (on parle maintenant de Qualité de Vie et les Condition de Travail – QVCT – est un sujet ventral dans le quotidien des relations sociales.

    Depuis la pandémie le télétravail puis le développement du travail hybride (télétravail & travail au bureau) les Français ont évolué expriment le besoin d’un nouvel équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.

    Plus encore et c’est un fait ils attendent un quotidien au bureau différent.

    Une revendication que les entreprises prennent désormais très au sérieux afin de favoriser le retour de leurs collaborateurs du mieux possible. La sociabilité et les relations informelles sont en effet essentielles dans la vie de toute organisation. Et l’un des moments emblématiques ou tout le monde se retrouve n’est autre que la machine à café. On parle du reste d’espace pause-café ou pause détente. Ainsi la pause-café peut contribuer activement à recréer du lien et donc à favoriser la QVCT. Voici donc quelques bons conseils pour une pause-café réussie.  

     

    Un bon café en toute convivialité

     

    Le café est emblématique et offrir un bon café c’est dès le premier moment de la journée avoir un impact positif sur la bonne humeur en venant apporter un petit plaisir réconfortant et motivant.

    C’est vrai pour les collaborateurs mais aussi les visiteurs qui conteront que l’entreprise se soucie de l’accueil de chacun. Il faut donc miser sur un bon café, bien entendu en grains et fraîchement moulu. Ne pas transiger sur la qualité vous permettra de constater rapidement que l’humeur de chacun n’en sera que meilleure

     

    Misez sur les saveurs gourmandes

    Beaucoup diront qu’il n’existe pas une manière unique de consommer son café. Ristretto, Expresso, Lungo (allongé) … avec du lait, sucré ou non sucré…la palette des possibles est grande d’autant plus que les Français deviennent de plus en plus connaisseurs.

    De fait pourquoi ne pas élargir les choix proposés à chacun. Les nouveaux distributeurs automatiques permettent aujourd’hui de proposer non pas un mais deux cafés en grain ce qui permettra de démultiplier les recettes et de satisfaire un plus grand nombre.

    Si certains sont adeptes du café à l’italienne d’autres sont aussi sensibles à des café plus aromatiques, torréfiés différemment. Proposer deux cafés, l’un associant arabica et robusta avec une torréfaction plus poussée, l’autre un blend 100% arabica ne peut que satisfaire là encore l’ensemble des collaborateurs.

    Pour les adeptes des boissons gourmandes les cappuccinos et autres mokaccinos viendront aussi toucher les sensibilités gustatives. Pour les fondus de coffee-shop les cafés aromatisés sont aussi présents et permettent de jouer sur une palette de saveurs : noisettes, caramel, vanille. Bref la machine automatique devant multi boissons et facteurs de plaisir tout au long de la journée.

     

    Allez plus loin en offrant le café

    Il n’est pas anodin si de plus en plus d’entreprises décident d’offrir le café à leurs collaborateurs. Elles reconnaissent porter attention à ces derniers et plus encore entendent leur permettre d’être peut-être plus motivés et efficaces.

    Cette démarche est aussi un bon moyen de favoriser le dialogue et la convivialité informel entre chacun, voire renforcer la cohésion entre les équipes.

    Bien entendu ce n’est pas la seule solution et simplement une étape d’un processus plus large de mise à disposition de services proposés aux collaborateurs en termes de QVCT comme les conciergeries, les salles de repos, salles de sport, mesures d’accueil des enfants en bas âge…

    pour autant c’est déjà une étape simple à mettre en place. Et il est aussi possible de varier la prise en charge pouvant aller du café totalement gratuit à une participation sur le prix de la boisson, journées de gratuités.

    Là encore c’est à chaque marque employeur de définir jusqu’où elle est prête à aller pour favoriser le bien-être de ses salariés. Les pays anglo saxons pratique souvent la gratuité, les pays scandinaves vont plus loins. En effet chaque entreprise pratique la fikka un rituel ou pendant une demi-heure chacun arrête son travail et se retrouve devant la machine à café pour une pause informelle… et ça marche

     

    Pourquoi ne pas créer un espace pause ?

    Si vous êtes soucieux de la pause-café alors ne perdez pas de temps et tentez de créer un espace sympa autour de la machine à café. C’est une matérialisation spéciale qui institue au sein de l’entreprise un ou des endroits dédiés à la pause.

    Avec un peu d’imagination, un mobilier adapté, il est possible d’agencer un coin détente sympa et accueillant ou chacun saurant profiter d’un moment pour soi ou avec les autres afin de faire un break, décompresser et se démotiver pour poursuivre sa journée.

    C’est aussi du reste pour cela que la tendance des coffee corner monte en puissance. Ce concept permet d’associer une machine à café grain multi-boissons autour d’un meuble comptoir ce qui permet de lisse le temps à chacun de se poser et d’utiliser un espace café accueillant et ergonomique.

     

    Toujours pas totalement convaincus ?

    Il vous faut alors peut être des données chiffrées alors sachez que d’après une étude InSite Consulting 40% des collaborateurs souhaiteraient que leur café du quotidien soit de meilleure qualité et que 30% aimeraient avoir plus de choix. Enfin 20% d’entre eux estiment que la machine à café devrait perte placée à un autre endroit.

  • La convivialité en entreprise : du Team Building à la machine à café !

    La convivialité en entreprise : du Team Building à la machine à café !

    La machine à café en entreprise a son mot à dire dans la politique de convivialité : c’est grâce à elle que les différents acteurs de l’établissement se rencontrent et échangent à cœur ouvert. Pour les managers, mettre la convivialité au centre des préoccupations permettra de rallier l’équipe autour des valeurs de l’entreprise.

    Comment améliorer la qualité de vie au travail (QVT) ?

    Le rôle de la machine à café en entreprise

    La pause-café est un moment convivial qui s’inscrit dans la tradition française depuis le 17e siècle ! En 2018, une étude de l’Ifop a analysé le rapport des employés français avec la pause-café : 89% font des pauses-café, dont 53% plusieurs fois par jour.

    La pause-café serait :

    • Pour 88% d’entre eux l’occasion de se détendre et de resserrer les liens en parlant de sujets autres que le travail
    • Pour 67% d’entre eux indispensable pour s’intégrer dans l’équipe
    • Pour 63% d’entre eux l’occasion d’échanger avec des collaborateurs, qu’ils fréquentent moins
    • Pour 54% d’entre eux l’occasion d’échanger de manière informelle avec leur supérieur hiérarchique

    Selon une autre étude, 91% des salariés estiment que le café offert par l’entreprise témoigne de l’attention des dirigeants. La pause-café aurait manqué à 92% des employés durant le confinement.

    La machine à café d’entreprise semble être un élément fédérateur déterminant, créant du lien social. Elle participe elle aussi à améliorer la cohésion entre les équipes, à mieux se connaître et à souder les membres d’une entreprise.

    café en entreprise

    Un management bienveillant

    Il est essentiel de motiver chaque collaborateur dans la bonne humeur pour qu’il puisse trouver sa place dans votre société. Le management doit se baser sur la bienveillance et le travail d’équipe afin de développer la cohésion de groupe. Il faudra s’attaquer à la synergie globale en encourageant le travail collaboratif sur un objectif commun. Une bonne ambiance de travail appelle aussi à récompenser les employés pour leur investissement. Organiser un événement convivial tel qu’une soirée d’entreprise, une fête d’entreprise, un Team Building d’entreprise (activités ludiques/activités sportives) ou un séminaire de motivation, est un moyen d’entretenir le sentiment d’appartenance et de fédérer vos équipes avec une dynamique de groupe durable.

    Le principe du Team Building

    Une animation Team Building, c’est avant tout l’occasion de se rencontrer en dehors d’un cadre professionnel. Vous avez la possibilité de l’organiser sur-mesure, de le rendre consécutif à un séminaire professionnel et de le faire précéder vos soirées d’entreprise. Faites appel à une agence événementielle : certaines vous proposeront des salles de réunion et un service traiteur. Les animateurs ou coachs vous embarqueront dans une activité ludique qui aura pour objectif principal de renforcer la cohésion ou de maintenir la cohésion, selon le besoin. Les animations aident à consolider l’esprit d’équipe, l’entraide, favorisent le dépassement de soi, la gestion du stress et incitent chaque participant à collaborer tout en prenant le leadership. Lors d’un management Team Building, leurs collègues deviendront leurs équipiers et votre image au sein de l’équipe sera valorisée.

    Les bienfaits d’une ambiance de travail conviviale

    Favoriser le bien-être au travail

    Le bien-être s’avère être une solution clé-en-main pour le dynamisme et le bon fonctionnement d’une société, grâce à un effet domino. Le bien-être favorise la confiance en soi, qui entraîne la prise d’initiative et l’audace. Les employés seront plus enclins à se surpasser et à s’impliquer à 100% dans un climat où règne le bien-être.

    Favoriser la cohésion d’équipe

    Une ambiance conviviale prépare un terrain favorable pour vaincre l’individualisme moderne et travailler ensemble, de manière hautement plus performante. Autour d’un café ou d’un Team Building d’entreprise avec des activités de groupe, la confiance mutuelle et la communication s’installent : les collaborateurs mettent en commun leurs savoirs et leurs expériences personnelles.

    Trouver une activité de Team Building simple et ludique

    Les classiques indémodables

    Organiser des séminaires de cohésion avec une animation ludique permet de renforcer l’esprit d’équipe et de mobiliser l’intelligence collective ! Il existe de nombreuses activités originales indoor et outdoor, s’adaptant à votre budget et au nombre de participants.

    1. Team Building pleine nature : randonnée pédestre, promenade des sens, paddle…
    2. Team Building sportif : bowling, olympiades, course d’orientation, tir à l’arc, canoë, kayak, VTT…
    3. Team Building jeux immersifs : paintball, rallye, chasse au trésor, escape game, jeu de piste, murder-party, réalité augmentée, énigmes…
    4. Team Building insolite : dégustation, atelier culinaire, coaching, quiz…

    Le management du Team Building d’entreprise ouvre de nouveaux horizons aux salariés en leur faisant vivre une expérience unique.

    La combinaison Team-building et café

    L’organisation d’événements Team Building d’entreprise ou d’un séminaire d’entreprise multi-activités peut se baser sur des loisirs simples et originaux à petit prix. Le café et le Team Building ayant les mêmes vertus de cohésion, il est tout à fait possible de les lier entre eux !

    Dégustations de cafés grands crus : l’œnologie n’a pas la mainmise sur l’excellence des saveurs ! Il existe des centaines d’arômes de café différents. Vous pouvez apprendre à en reconnaître certains selon leur couleur, l’aspect de leur mousse et les effluves qu’ils dégagent. Des experts vous guident pas à pas dans cette exploration sensorielle exaltante !

    Session World Café : dans une ambiance 100% décontractée de café, un débat s’articule autour du thème de votre choix, par petits groupes. Toutes les demi-heures, les groupes sont mélangés afin de confronter les différentes opinions. À l’issue de l’événement, une assemblée résume les conclusions de chaque équipe. Cela crée un climat d’échange et de questionnements très bénéfique.

    Tournage Caméra café : les salariés sont immergés dans un climat créatif mêlant le travail de comédien « face caméra » et le métier de réalisateur ! Ils découvrent les rouages des tournages avec toutes leurs mésaventures et peuvent se divertir à travers des exercices d’improvisation.

    Contactez-nous pour en savoir plus

  • Bien manger et se détendre pour favoriser le bien-être au travail

    Bien manger et se détendre pour favoriser le bien-être au travail

    En moyenne, les Français passent 99 117 heures bureau au cours de leur existence. Le bien-être en entreprise est devenu un enjeu fondamental ces dernières années afin de renforcer la qualité de vie professionnelle du salarié et ses performances. Cet épanouissement passe par une évolution des techniques de management, un service de santé au travail, mais également par un aménagement des espaces de détente et de restauration. Une routine alimentaire qualitative dans un cadre de travail agréable additionnée à des pauses régulières, demeurent primordiales ! Ces mesures favorisant le bien-être au travail doivent être pensées et adaptées en fonction des besoins de chaque établissement.

    Les avantages du bien-être au travail

    Confiance et performance

    La qualité de vie au travail (QVT) est un point important garantissant bien-être et performance. Un salarié heureux et bien dans sa peau montre des signes de confiance en lui : il est avenant, entreprenant et dynamique. Ce bien-être en entreprise le rend hautement performant et améliore sa force de proposition au sein du groupe. Inversement, un salarié peu confiant se montrera effacé, hésitant, parfois même désengagé. Établir des conditions de travail harmonieuses est donc bénéfique pour l’entreprise.

    Éviter le burn-out

    C’est le mal du XXIᵉ siècle dans le monde de l’entreprise ! Proche de la dépression, le burn-out représente un état d’épuisement moral, psychique et physique lié à un surmenage au travail. Plusieurs facteurs peuvent entrer en jeu : stress, pression, compétitivité, harcèlement moral, charge de travail élevée, manque de reconnaissance, de sommeil, etc. Cette forme de souffrance au travail touche toutes les catégories de personnes : employés, managers, cadres. Pour lutter contre les suicides et pour calmer les troubles psychosociaux, un accompagnement avec un psychologue du travail et un représentant du personnel peut se révéler très utile. Une période de télétravail ou de congés peut aussi être envisagée afin d’éloigner certains facteurs de stress.

    Éviter le turn-over

    Le turn-over correspond au roulement des effectifs au sein d’un établissement. C’est un indicateur incontournable pour évaluer la bonne santé de l’entreprise. Des démissions successives, un absentéisme fréquent ainsi qu’un haut taux d’arrêts maladie pour cause de burn-out ou dépression sont révélateurs d’un manque de bien-être au travail. Par ailleurs, un renouvellement constant des équipes crée des problèmes de coordination et nécessite un temps d’adaptation et de formation pour les nouveaux arrivants. Il fait bon travailler dans de bonnes conditions, avec un climat social apaisé : introduire un esprit d’équipe est une solution efficace pour favoriser la motivation des salariés.

    Éviter le bore-out

    Bore signifie littéralement “ennui” en anglais. Contrairement au burn-out, caractérisé par un stress au travail, ce mal-être se traduit par une lassitude forte. Les individus concernés par cette maladie professionnelle sont généralement des employés de bureau. Le manque de satisfaction au travail entraîne une démotivation importante. Or, la performance de l’entreprise ne peut se passer de l’engagement des salariés. Le management du bien-être au travail les stimule considérablement et les accompagne pour retrouver du plaisir dans leur emploi. Il est essentiel pour l’Homme de donner du sens à son activité et de se sentir utile au sein de la société.

    cantine d'entreprise

    Comment favoriser le bien-être en entreprise ?

    Un management bienveillant

    Le manager joue un rôle clé dans le bon fonctionnement d’une entreprise. Il se porte garant de la productivité et c’est aussi principalement à travers lui que s’établit l’ambiance au sein du groupe. Il a tout intérêt à instaurer un management de bien-être au travail basé sur la bienveillance et le respect. Dans une optique d’amélioration des conditions de vie au travail, il veille à motiver les collaborateurs, se montre à l’écoute de leurs besoins et les valorise en prenant en considération leurs avis. Il les pousse ainsi vers un cheminement de confiance et d’autonomie. Il se doit aussi de travailler sur l’amélioration de la communication interne, la cohésion de groupe (réunions, Team Building, etc.), l’ergonomie de chaque poste de travail, la prévention de l’absentéisme, et, si possible, sur la flexibilité des horaires. Un plan d’action visant à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles assure une bonne santé mentale et physique des travailleurs.

    Une nourriture saine

    C’est bien connu, le deuxième cerveau de l’Homme réside dans son estomac. Bien manger est nécessaire pour le bien-être en entreprise, mais aussi dans la vie personnelle d’un individu. Lorsque le rythme est soutenu et la charge de travail accrue, il est d’autant plus important d’offrir aux collaborateurs une pause-déjeuner qualitative et quantitative. Un espace de restauration est indispensable : il doit proposer des plats variés, chauds ou froids, avec des produits sains, s’adaptant aux régimes alimentaires de chacun.  Pour les petites faims en milieu de journée, optez pour des encas sucrés tels que des barres de céréales énergétiques, des fruits ou du chocolat noir. Cela permet d’éviter les crises d’hypoglycémie et de stimuler le cerveau après de longues heures de travail.

    Ne sous-estimez pas la pause-café !

    À force de trop tirer sur la corde, le burn-out n’est jamais loin : les collaborateurs ont besoin de se détendre. Souvent mal perçue, la pause-café renforce pourtant la performance au travail si elle est exploitée de manière modérée et efficace. Pour le bien des travailleurs, leur manager doit leur accorder des pauses régulières. Se retrouver auprès de la machine à café offre la possibilité de se relaxer, de prendre du recul, mais également de se sociabiliser avec le reste de l’équipe sur son lieu de travail.

     

    Aménager son entreprise
    pour la rendre plus agréable

    Créer un espace convivial pour le déjeuner

    Pour travailler dans de bonnes conditions, assurant ainsi le bien-être au travail, le restaurant d’entreprise est incontournable. Il évite aux collaborateurs d’aller se ravitailler eux-mêmes dans des supermarchés ou des fast-foods : il n’y a pas toujours de bons restaurants à proximité des locaux. Une cafétéria lumineuse, spacieuse, avec des assises confortables et une décoration agréable visuellement, aide les collaborateurs à se détendre. Un espace de restauration accessible toute la journée et doté de distributeurs automatiques connectées permet à chacun de prendre sa pause déjeuner quand il le souhaite.

    Le bien-être au travail à travers un coin détente

    Le coin détente, aussi appelé le Coffee Corner, est l’allié de la pause-café ! Le bonheur au travail ne peut être entièrement réalisable sans un espace dédié qui permettra de lutter contre l’épuisement. En effet, les employés se sentent parfois surmenés dans leur vie de travailleur. Si possible, aménagez un lieu avec des tables, des chaises ou des canapés, et pourquoi pas une plante verte ! C’est sans aucun doute le meilleur endroit pour aider à la gestion du stress en entreprise afin de produire un travail de qualité. Les acteurs de l’entreprise ont aussi l’occasion de se concerter dans un environnement de travail moins conventionnel, de se sentir à l’aise, presque comme à la maison. Le Coffee Corner possède une grande puissance relationnelle !

    Contactez-nous pour en savoir plus